Text

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI UD.MULIA AGUNG ALASMALANG

ABSTRAK\r\nKinerja karyawan (pretasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai sumber daya manusia persatu periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menjadi penyebab penurunan kinerja karyawan di UD.Mulia Agung.Teknik Analisis yang digunakan adalah analisis SWOT.Pada penelitian ini menggunakan 3 responden yaitu pegawai pemerintahan dinas ketenagakerjaan dan 2 pekerja UD.Mulia Agung. Berdasarkan nilai tertimbang IFAS dperoleh sebesar 2,215 yang menunjukan bahwa UD. Muia Agung memiliki potensi internal untuk mengoptimalkan kekuatan dan mengurangi kelemahan yang dimiliki, sedangkan total nilai tertimbang EFAS sebesar 2,8 menunjukan bahwa UD.Mulia Agung memiliki nilai faktor peluang lebih tinggi sehingga dimanfaatkan oleh perusahaan untuk menutupi ancaman. Hasil dari penelitian ini yaitu tedapat 5 alternatif strategi internal meliputi menciptakan komunikasi yang baik,evaluasi kerja secara berkala,pelatihan dan pengembangan karyawan,memaksimalkan waktu kerja,dan membuat lingkungan kerja yang mendukung.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

PA23.41311.553

Penerbit

BANYUWANGI : POLITEKNIK NEGERI BANYUWANGI., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

361641311078

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

ANALISIS SWOT
IFAS
EFAS

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar