Text

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV INTRAWOOD PERDANA BANYUWANGI

Penurunan hasil produksi disebabkan jumlah permintaan yang naik turun, belum optimalnya\r\ndisiplin kerja karyawan serta menurunnya semangat kerja yang disebabkan adanya\r\nketidakpuasan dalam bekerja sama antar rekan kerja dan hal itu menjadi salah satu penghambat\r\ntercapainya target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Disiplin Kerja\r\ndan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV Intrawood Perdana. Metode penelitian\r\nyang digunakan yaitu kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Teknik analisis\r\ndata yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi\r\nlinier berganda, pengujian hipotesis melalui uji T dan uji F, serta uji koefisien determinasi (R2).\r\nHasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan\r\ndengan nilai thitung 3,008 > ttabel sebesar 2,05, adanya pengaruh semangat kerja terhadap kinerja\r\nkaryawan dengan nilai thitung 3,004 > ttabel sebesar 2,05. Disiplin kerja dan semangat kerja secara\r\nbersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hasil R Square\r\nyakni diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,521 atau 52,1%. Hasil tersebut\r\nmenunjukkan bahwa 52,1% Kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh disiplin kerja (X1) dan\r\nsemangat kerja (X2) sedangkan sebesar 47,9% atau sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang\r\ntidak diteliti dalam penelitian ini.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

BANYUWANGI : POLITEKNIK NEGERI BANYUWANGI., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

362041311077

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Disiplin, Semangat, Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar