Text
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL HOLIDAY INN RESORT BALI NUSA DUA
Industri perhotelan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia dalam memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Namun, salah satu tantangan utama yang dihadapi adalah kesenjangan dalam pemberian kompensasi, yang berdampak langsung pada kinerja karyawan. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa kompensasi yang tidak sesuai, seperti gaji yang rendah, keterlambatan pembayaran insentif, serta kurangnya apresiasi dan kesempatan pengembangan karier, dapat menurunkan motivasi kerja dan meningkatkan turnover karyawan. Selain itu, lingkungan kerja yang kurang kondusif juga menjadi faktor yang memengaruhi produktivitas dan loyalitas tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 67 dari 200 karyawan dari beberapa department diantaranya HR, F&B Service, Finance, Sales&Marketing, Engineering, Housekeeping, F&B Preparation, Health Club dan FO. Responden ini ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, didahului oleh uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,788. Artinya, setiap peningkatan kompensasi akan diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan. Uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa data memenuhi syarat normalitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, autokorelasi, maupun pelanggaran linearitas. Temuan ini memperkuat teori bahwa kompensasi yang adil dan terstruktur dapat meningkatkan motivasi, loyalitas, dan kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen hotel terus mengevaluasi sistem kompensasi sebagai bagian dari strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia dan daya saing perusahaan.
B25.93301.1433 | PA25.93301.1433 | Perpustakaan Lantai 2 | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain